虽说校招一般都是“金九银十”，但很多企业其实从7月份开始就已经提前开放校招预热了， 8月份就已经提前搜集好了简历、完成了笔试，准备着9月份的后期跟进了。所以校招的前期准备，永远都是越早越好。但如果因为各种原因准备得晚了，就应该在申请质量上下功夫，尽量做到在精不在多。

赶着校招季的尾巴，小编帮大家分析整理了一些关于校招的干货，一起来看看吧：

毕竟校招和实习不同，不能这边试试那边玩玩，而是关乎到未来的职业发展的。有一个明确的发展目标，考虑好这份工作是否符合自己的专业，最好还能有与工作相对应的实习经历，就能在求职时比别人更具优势。

不妨在招聘网站上多看一些自己感兴趣的工作职位，然后把这些职位要求都综合到一起，重合率最高的，就是你需要重点磨练的技能。

好的简历是吸引企业的敲门砖，不管自身能力有多优秀，简历做得不好都有可能被直接pass掉。

简历除了排版尽量吸引人之外，内容也需要分好主次。特别是现在流行网申，在人工筛选的同时，往往还会有机器来辅助完成初筛，这种时候某些硬性条件的关键词露出就变得至关重要。对于人工筛选，最吸引HR的往往是实习经历，然后才是课题成果、科研经历等。但是一定要注意实习经历与职位的相关性，最好能量化自己的成就，精简表达，无关紧要的实习多了只会让HR看了烦。

对待心仪的岗位，除了职位信息需要了解外，最好还能同时看一看公司的相关介绍、组织构架等，做到知己知彼。针对不同的职位制作不同版本的简历也非常重要，一定要多去了解公司内部职级、岗位需求，对症下药的修改简历，这样反复打磨的经历介绍更有针对性，通过初筛的概率也就大大提高了。

在校招旺季，招聘信息往往铺天盖地的涌过来，对招聘信息的搜集和筛选就变得至关重要。一般来讲，有内推的机会一定要好好把握，因为这也许可以帮你免掉笔试的麻烦直接被查看简历。不用担心是不是平时熟悉的人，哪怕是只有过一面之缘的学姐、学长、老师、同学，都能成为你的潜在内推资源。

对于招聘信息的搜集，切忌看着一大堆职位一个一个的浏览，要善用搜索和筛选功能，明确搜索需求，只找符合需求的职位，比如只找上海的职位、只找能帮忙落户的公司，就能节省不少时间。相比无脑投放知名公司，还是应该根据自己的专业需求，找一个更适合自己的企业。有的企业可能名声不如大公司响亮，但是同样有实力，而且专业性更强，那不妨为了之后的更好发展斟酌投递。

投递完了简历，公司就要开始组织笔试和面试了。往往越知名的公司，校招录取率越低。以PWC为例，基本从简历筛选到最终面，每一轮都会筛选掉40%-50%的人，最终录取率只有申请人数的6%。针对笔试往往是行测+专业知识，这个只能多刷题库，尽量加快做题速度。

而针对面试，网上其实有非常多的面经分享，特别是知名公司，因为面试难度大，面经往往非常全面，不妨多看一看，就算面试经历不同，也可以学到很多东西，丰富自己的面试库存。

除了自身硬件能力，表达的技巧也很重要，多说、多练，把自己的能力完美的表达出来才能赢得面试官青睐。另外，不用去刻意掩盖真实的自己，在面试时表现得和自己平时不一样是最容易被经验丰富的面试官识破的，到那时候反而强势变成了自己的弱势，得不偿失。

面试结束后，就是佛系等待offer的时候了，这个时候一定要放平心态，不宜过急。千万不要看到别人都拿到offer了自己还没有就抓耳挠腮，来了一份不怎么满意的offer赶紧落锤。有的时候，只要沉住气，最好的机会都会在后头等着你。就算这次秋招没有找到满意的工作怎么样呢？大不了还有春招嘛。只要有一个好的心态，相信每个人最后都会找到心仪的工作的！