吓了我一大跳！

但事情的真相是......

他参加了X厂的群面！同组的人太强势，讨论下来组员总是抢着说话，结果自己一句都没插上......

那咋办呢？？

难道说“额、你好，我想、我想插个嘴？”

毕竟是面试，发言机会宝贵，大家抢着发言是很正常的，但是小编提醒你哦，不要紧张也不要激动。别人抢自己不要也跟着抢，更不要靠声音大压人、抢话语权。这样做的结果往往是吵起来，情绪失控，谁说话也听不见。最后被pass掉。

在放大招之前，得先明白：

群面中你都可以充当哪些角色？

1.Leader：框架制定者和修正者

职责：群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。

2.Timer：进程控制者

职责：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制；容易由于关注讨论而错过讨论结果；容易过渡到Leader；如果小组讨论超时，那么Timer死的几率接近100%，如果讨论结果还OK，则希望很大。

3.Recorder：整理记录小组讨论的人

职责：负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高。

4.Reporter：小组讨论结果的陈述者

职责：大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络；要求：自信、逻辑思维、大局观。

5.Member：其他小组成员

职责：严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者。

明白了这些角色后，

再来看遇到下面这些情况时应该怎么面对？

 1. 当别人率先使用出套路的时候，该怎么办？

来面试的基本都是有备而来，比如，有人开始会说：我来计时间吧，把讨论分为3个阶段........当当，等你还没反应过来别人已经抢去了Timer这个角色，然后心里咯噔一下：完了，别人领先了一分。

这个时候，你可以出招：表示认同或反对。实在不知道说啥的时候，就对其他同学表示一下认同或反对。

比如，我同意你说的这一点，但是你可能忽略了XXX，因此我觉得a同学说得更有道理。在a的观点上，我们还可以进一步，比如XXX。

 2. 当讨论非常激烈的时候怎么办？

讨论时肯定有意见不一致，而每个人恰好又各执己见，我们不能放任的一直吵下去。让场面冷静下来，才能凸显你的场控能力。

你可以建议大家先暂停一下。这样他们就会先冷静下来。然后各自接着表达自己的观点。也会显得你理智、果断。

 3. 全程参与感不强怎么办？

如果你没怎么插上话，又不想就此放弃在小组里的存在感，那么就要主动地去做总结陈述。

注意了，是自告奋勇当代表，准备总结陈词。

你会给面试官一种你善于听取，擅长总结的印象。而且，你还可以直接说：

虽然我刚才没有怎么发言，但是每一个人的观点我都认真在听，并且有仔细记录，因此，我做总结陈词最合适。

有哪些插嘴时机？

一般来说，强势的人发言都比较有逻辑性和条理性。因此插嘴时机有二种：

 1. 当他解释自己观点的时候，说到一定时间我们就可以插嘴说：

2. 在对方阐述多个观点的时候用到“第一”、“第二”之类的，在他说完第三个要说第四的时候就插嘴，内容可以同前。

我们来看李同学的群面经验：

虽然李同学面试过程中并没有表达太多的观点，但是他引导了大家，凸显了他的场控能力，这样面试官对他的印象也就大大加分了！

最后，小编送几句忠告给你们：

1 / 意见不一致不要争论，要保持小组的讨论和谐。

2 / 不要分裂小组进行讨论，这样非常不利，因为会加大小组形成统一意见的成本。

3 / 若是两组对抗，那么需要快速记录对方的言论，并快速想出两者的区别。

4 / 草稿纸也要有思路，面试官会看的。

群面如戏，怎么才能顺利通过考察

如何才能做到，10 次群面，9 次通过？

天下武功，唯勤练不破！ 稳住！我们能赢！

“模拟群面讨论”就是我 10 次群面，9 次通过最根本的原因。

通过不断的模拟群面，锻炼我的临场应变能力，表达交流能力。我找到了最快的破题方法，最适合我的角色，以及被人抢角色之后的应急方案。

秋招群面，绝对不能掉以轻心。因为秋招时宣讲会一场接着一场，往往今天投了简历，明天就要参加群面和对手 battle。

所以，一定要提前做足功课，能演练 100 次，绝不演练 99 次！

现在，马上，立刻，开始准备吧！