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招聘企业：95后应届生创新能力强、忍耐度低

在上海理工大学，95后，理工科，高学历这样的学生群体，占据了招聘会的主力。大家抱着简历，仔细审视各大公司的招聘简章，从工作地点、薪资水平，到发展前景，一个不漏。薪酬问题，自然是重中之重。

应届毕业生：因为我是双学士，学了两个专业，而且有很多的兼职和实习经历，而且又是工科，电子信息类，税后8000元应该是个合理的价位。 

在招聘会现场，明码标注月薪8000元以上的企业，并不在少数。有招聘人员告诉记者，现在的95后，创新能力强，而与创新能力相对应的，是95后新星们的低忍耐度。

招聘人员 张丽芬：今天入职下午就走了也有。可能当主管跟他们介绍了新工作的岗位职责范围之后，他们就觉得不适应，接受不了，马上就走。 

有招聘人员表示，他们会根据简历上的实习经历长短，来判断一个求职者的稳定性。 

招聘人员 张丽芬：应届生如果在实习的时候，最好时间差不多是在3个月以上，或者是半年左右的实习，我们会觉得稍微稳定一点的。 

调查：四成95后表示“没有要求，只要适合都可以”

据麦可思研究院的调查数据显示，在用人单位类型的选择上，2018届大学毕业生中超过四成表示“没有要求，只要适合都可以”。“个人发展空间”（76.6%）是他们求职时最看重的因素，其后依次为“薪资”（68.6%），“福利待遇”（56.3%），“是否符合自己的兴趣爱好”（46.4%）。

此外，在同等薪资条件下，除五险一金、带薪年假等常规福利，“租房补助”（66.0%），“教育培训”（57.8%），“旅游、拓展”（46.8%）是即将踏入职场的大学毕业生认为最具吸引力的三项福利待遇。

对此，网友热议。

网友：我想起来一个事，校园招聘会现场，95后毕业生对面试考官说到“我一周工作四天。每天不能超过6小时，月薪实习期要1w左右，每年有至少四次国内旅游。” 面试官摇摇头“你要来我们公司，每天只需要工作五个小时，每个月我可以为你争取一万五的工资，每年出国旅游五次，费用公司全包，你考虑一下。” 95后“你开玩笑的吧，实习期那么高待遇？” 面试官“你先开玩笑的。” 最后95后揍了面试官，95后的父母觉得自己的儿子受到了侮辱，并不认为自己辛苦供养的儿子要求有什么不对。

网友：没本事进一线公司，却总拿一线公司福利要求用人单位。对，健身房，免费的咖啡饮料一线互联网公司都有，起薪15000也没问题。可您是985学校硕士以上毕业生么？能从众多竞争者中脱颖而出么？能加班加到想吐么？

网友：主要是生活水平提高了，衣食无忧，没受过父母那样的苦，多锻炼锻炼就好了。会慢慢体会到生活的不易，会努力的。一代更比一代强！

网友：坐标北京，我们单位目前只有一个95后，年底也会被辞退，之前也辞退了几个，大概是我们工作枯燥无味吧，新人能力不足眼高手低，让干什么都不会，教过了也没什么大起色，有问题还不知道问！

网友：96年，今年大四，签的一家小上市公司，综合各种福利待遇税前10.6w。伪2线城市。不算高，但是也不低吧，可能会累点。

网友：好学校或者是能力特别突出的，在大学期间有意识提升了自己的个人专业技能的，拿15000其实也有很多的。bat和tmd挖高校的优秀毕业生，年薪也都是达几十万的给。只是所有95后本科毕业生平均薪资能到4-5000就不错了。

就业这件事，不仅钱得合适，三观也要合适

美国人本主义心理学家马斯洛提出过人的五种需求层级，其中自我实现是最高需求。

当人们不再为温饱发愁，就可以去大胆追求一件事的意义，有权利和资本在众多的选择中，找到更值得自己去做的的事情。

詹青云在奇葩说上的一段发言，“作为一名律师，我可以选择专门去给大公司打反垄断的官司，动辄几十个亿，也可以选择就去给普通农民工提供一点法律咨询。价值这件事不一定是由价格衡量的，有时候内心的认同感更重要。反垄断的官司可以得到大笔的佣金，但帮助普通人对于一个人来说可能更具有价值。”

曾经和朋友聊起过，“课程顾问”类的工作那么累，为什么还是有很多95后会选择。因为这样的公司大多有健身房、下午茶，公司年龄层低沟通方便，甚至有的公司包三餐，逢大节小节都有小礼物。

可能每个公司都能买得起跑步机和下午茶，但是否愿意在这方面投放心思和钱，并不是财务问题，而是企业文化的体现。

在就业上这件事上，不仅钱得合适，三观也要合适。

现在有一些年轻人在找工作方面想的会比老一辈更透彻。不再是“金钱至上”，更多的是看重生活品质、自我实现和长期发展，希望自己有更多私人时间去学习和进步，而不是把时间一味的浪费在被压榨剩余价值上。

虽然实现财务自由还是最后的目的，但是年轻也是一种资本。大家起步的工资高低相差不会太多，但是好的公司环境和企业文化却能让95后在初出茅庐之际学会更多优秀的职场品质。

没有一份工作能做一辈子，也没有人愿意一辈子去给别人打工。那么，现在做的每一份工作都必须值得。

综合央视财经（cctvyscj）、麦可思研究、英栎网（go-yingliwang）等整理