不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的!人民日报发声了……

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  微博最近火了一句段子:“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有房有车有娃的那些”。


    谁能想到这个段子竟然还有个续集:中年人回去给年轻人涨房租。说不干就不干的年轻人终有一天会变成随意被责骂的中年人……



    网络媒体常常被责备在贩卖焦虑,然而在消费降级的今天,一个段子串联起两代人的悲哀,足以男默女泪了……

    



    长租公寓被约谈半月有余,房租急涨的势头依然猛烈。连房租都付不起了,年轻人还敢想着辞职吗?


    近日,一份显示“95后平均7个月就离职的”调查报告引起热议。


    “毕业4年,我换了13份工作…”迅速蹿红的网文点击量超百万,相关话题讨论也在热火朝天地进行着。一言不合就“裸辞”、“闪辞”,在各类调侃和自嘲中,或许可以看见,如今的年轻人拥有的不止是心高气傲,还有比老一辈更冷静清醒的职业规划。


为什么年轻人爱辞职?


“人民日报”微博下的网友们这样说:



    很多时候“裸辞”、“闪辞”往往是一言不合,一时冲动的结果,归其原因大致有这些:


1,企业氛围不好,对领导不满意?

    好多年轻人因为在单位受委屈,或者跟主管领导不和而辞职。


建议:三思而后行

    当工作出现问题时,要三思而后行,回想当初的选择是为了什么。学会主动适应,也许会有转机。给自己留个回旋的余地,毕竟为人处世、人际交往也是在职场中的必须课。


2,工作不是当初想象的样子?

进入职场之后,发现公司并没有想象中的美好,每天加班,繁琐无聊,从而产生失落感。


建议:尽早了解行业,做好职业规划

    年轻人缺乏对行业、职业的实际了解,对第一份工作期待过高,入职后发现想象很美好,现实很骨感。刚进公司由于缺乏工作经验往往从底层繁琐的工作开始做起这是正常的。


    在进入职场后,应尽快了解行业发展情况,做好自身职业规划,明确自己的目标,这样就会有努力的方向,知道自己该做什么事。最好在上学期间就利用课余时间参加实习工作,积累实践经验和对工作的实际了解。


3,待遇低,看不到未来?

    90、95后年轻人多数处于刚入职阶段,看重的不仅是学习能力和未来发展,还有待遇能否满足生活需求。


建议:工资固然重要,发展空间、晋升机会、学习机会同样应该重视。

    作为年轻人来说,如果将要跳槽的公司,工资跟现在工资相差不是太大,还是应该慎重综合考虑。



如果你的答案是“留下”



这6点需记住:



1.做人做事要沉稳,将自己的第一份工作做到最好,哪怕是简单的事,也要做得仔细。


2.工作时,你必须清楚三个向题:“我能做什么?"、“我想做什么?”、“我应该做什么?”。


3.学会屏蔽消极影响,单纯消极和抱怨的话要适时过滤,否则容易影响自己的判断,先入为主。


4.享受挑战,把它看成对自己能力的肯定,控制不良情绪,这样会得到更大的成就感。


5.每份工作或多或少都会有不如意的地方,尽量坚持一下。


6.如果不知道该做什么,就做好本职工作,并抓紧时间学习新技能。



考虑后,决定辞职



也要“优雅”地离开





1.做好工作交接,站好最后一班岗

离开公司前,应将自己所负责的工作妥善处理好。详细整理操作流程和用到的资料,向即将接手自己工作的人交代清楚注意事项。


2.不逢人就说离职原因

对于离职的原因,最明智的做法是低调处理,对于一般人的询问,可以“想換个环境”、“想休息一段时间“、“想进修“这样的说法应对,不要因向他人抱怨给自己带来不必要的麻烦。


3.向帮助过你的领导和同事致谢

总会有一些领导或同事帮助过你。离职时,不要忘记跟他们说声谢谢。现实点来看,人脉将会是你职场道路非常重要的一份资源和助力


4.主动退出所有的工作群组

做完所有的交接,拿到离职证明后,最好主动退出所有工作相关的群组,注意避嫌,以免尴尬。




关于辞职



还有这些你必须知道



1,提前30天通知

《劳动合同法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


2.用人单位有这6种情况,可解除合同

①未按合同约定提供劳动保护或劳动条件;

②未及时足额支付报酬;

③末依法为劳动者缴纳社保;

④规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益

⑤以欺诈、胁迫等手段等情况下订立或变更合同,致使合同无效;

⑥被依法追究刑事责任的。


3.这2种情况,需要交违约金!

单位提供专项培训费用,进行专业技术培训的。

劳动者违反服务期约定,应当支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,不得超过服务期尚末履行部分所应分摊的培训费用。


②对负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应支付违约金。


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