你们毕业啦，在挣它一个亿之前，先来搞清楚劳动合同咋回事。搞明白之后找工作找工作找工作，挣钱啊啊啊

（来源：百度）

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

注意！这些劳动合同不能签

口头合同。这类合同双方只有口头意向承诺，没有正式的书面合同文件，没有签字认可

简单合同。

虽然签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要细节约束

“暗箱”合同。

（来源：搜狐）

这类合同往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位实现根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少

抵押合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。

双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。

“卖身”合同。用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法

“生死”合同。一些用人单位为了逃避责任，在合同中要求劳动者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业

这些劳动合同无效或者部分无效

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（来源：百度百科）

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

违反法律、行政法强制规定的。

试用期有时限，工资标准有规定！

“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

关于试用期工资，据《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

证明劳动关系的证据

工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

考勤卡、工作证等；

社保缴纳记录

工作记录、出差的相应证据等

劳动合同产生于offer之后。劳动合同产生于offer之后且与offer内容不同，应当视为用人单位与员工就同一问题作了新约定，此时劳动合同条款效力高于offer；

offer中具备的内容没有在劳动合同中出现。要看offer在劳动合同签订后是否有效。如果用人单位并未明确约定offer的有效期，该部分在劳动合同签订后仍然有效。

如果用人单位在签订劳动合同之时书面说明自劳动合同签订之日起offer自动失效，或以劳动合同内容为准的，未在劳动合同中体现的内容就不再具有法律效力。

其实很多人签合同时都草草了事，甚至里边的条目要求都一扫而过，事后出了事又悔恨自己当初没有好好合同，所以在这提个醒，不可以粗心大意啊~